Ausbildung
Diplom-Informatiker
Freie Universität Berlin
Berlin, Deutschland
Hauptfach: Informatik (Vertiefungsgebiet Softwaretechnik)
Nebenfach: Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie)
Systemischer Master Business Coach
Internationale Akademie Berlin für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie gGmbH (INA)
Berlin, Deutschland – 200 UE
Zertifiziert gemäß den Qualitätskriterien der European Coaching Association ECA in Kooperation mit dem Bildungswerk der Wirtschaft Berlin und Brandenburg.
Change Manager
IU Internationale Hochschule Akademie
Erfurt, Deutschland – 600 UE
Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Change Management, Konfliktmanagement und Mediation, Organisationsentwicklung
Agiles Coaching
Ich unterstütze Teams und Organisationen bei der Einführung und Verbesserung agiler Arbeitsweisen. Als Agile Coach helfe ich dabei, Hindernisse zu identifizieren, Prozesse zu optimieren und eine agile Mindset-Transformation zu begleiten.
Product Owner
Als Product Owner übernehme ich die Verantwortung für die strategische Produktentwicklung und -vision. Ich definiere Anforderungen, priorisiere Features und stelle sicher, dass das Entwicklungsteam die richtigen Dinge zur richtigen Zeit baut.
Lean Management
Ich bringe Teams und Organisationen die Lean-Methodik näher, um Verschwendung zu eliminieren und Prozesse zu optimieren. Dabei fokussiere ich mich auf Wertschöpfung, kontinuierliche Verbesserung und die Maximierung des Kundennutzens.
Führungskräftecoaching
Ich begleite Führungskräfte individuell bei der Entwicklung ihrer Leadership-Fähigkeiten. Mein Fokus liegt auf authentischer Führung, Kommunikation, Entscheidungsfindung und dem Umgang mit komplexen Situationen.
Change Management
Ich unterstütze Organisationen mit einer strukturierten Herangehensweise bei Veränderungsprozessen. Dabei helfe ich bei der Planung, Kommunikation und erfolgreichen Umsetzung von Transformationsprojekten.
Systemisches Business Coaching
Ich arbeite mit einem ganzheitlichen Coaching-Ansatz, der das gesamte System und dessen Wechselwirkungen betrachtet. Mein Fokus liegt auf nachhaltigen Veränderungen durch das Verständnis systemischer Zusammenhänge.
Scrum Master
Als Scrum Master agiere ich als Servant Leader und unterstütze das Scrum-Team bei der Anwendung des Frameworks. Ich beseitige Hindernisse, facilitiere Meetings und fördere die Selbstorganisation des Teams.
Skaliertes Scrum
Ich begleite die Anwendung agiler Methoden auf Unternehmensebene mit Frameworks wie Scrum of Scrums, LeSS oder Nexus. Dabei koordiniere ich mehrere Teams und sorge für Alignment auf strategische Unternehmensziele.
Mentoring
Ich biete langfristige Begleitung und Entwicklung von Einzelpersonen oder Teams. Dabei teile ich mein Wissen und meine Erfahrungen und unterstütze bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Agile Leadership
Ich entwickle Führungskräfte zu agilen Leadern, die auf Vertrauen, Empowerment und adaptiver Führung basieren. Mein Ziel ist es, sie zu befähigen, in komplexen Umgebungen erfolgreich zu navigieren.
Team Coaching
Ich entwickle High-Performance-Teams durch Verbesserung der Zusammenarbeit, Kommunikation und gemeinsamen Zielerreichung. Mein Fokus liegt auf Teamentwicklung und der Förderung kollektiver Intelligenz.
Agile Transformation
Ich begleite ganzheitliche Organisationsveränderungen hin zu agilen Arbeitsweisen. Dabei unterstütze ich den gesamten Transformationsprozess von der Strategie bis zur Implementierung auf allen Ebenen.
Organisationsentwicklung
Ich gestalte systematisch Organisationsstrukturen, -kulturen und -prozesse. Mein Ziel ist es, zukunftsfähige Organisationen zu schaffen, die sich kontinuierlich an verändernde Umweltbedingungen anpassen.
unFIX
Ich arbeite mit dem flexiblen Organisationsmodell unFIX von Jurgen Appelo, das verschiedene agile Praktiken kombiniert. Dabei implementiere ich adaptive Strukturen für komplexe Organisationen jenseits traditioneller Frameworks.
OKR (Objectives & Key Results)
Ich führe das Zielsetzungs- und Performance-Management-Framework OKR ein, um Teams und Organisationen auszurichten. Dabei helfe ich bei der Definition messbarer Ziele und deren konsequenter Verfolgung für bessere Ergebnisse.
